​个人能力包括哪些方面，对于现在的创业人来说，需要具备哪些技能或者说是哪些

个人能力包括哪些方面，对于现在的创业人来说，需要具备哪些技能或者说是哪些基础条件？

对于现在的创业人来说，需要具备哪些技能或者说是哪些基础条件

感谢邀请，很高兴回答你的问题，

我也是一个创业者，创业过程中遇到好多的问题，针对你的问题可以做出以下几点建议：

第一，创业首先需要具备的是一个人统筹帷幄的能力，你对你所创业的项目有个大局观和规划，不是一脑门子热的就去创业，我周边的几所大学都有创业孵化基地，好多学生也有创业的项目，但是做的好的没几个，所以就需要你对创业趋势的把握和统筹，

第二，需要你具备一个团队，俗话说的好双全难敌四手，没有一个好的团队你有再好的项目都无法执行，一个人的能力和精力是有限的，所以需要你具备一个有共同想法和目标的团队。

第三，需要你有财务的管理意识，开始创业你肯定会有资金上的需求，但是有资金必须将账务弄明白，否则容易在团队和合伙人中引起不和，不是还有俗话说人为财死鸟为食亡嘛，所以这点也很重要，当下的大学生这块的意识可能比较薄弱，

第四，你有个好的发展项目和发现好项目的眼光，没有前途的项目大家不会去做的，选择比努力更重要。

第五，需要具备的就是你的营销能力，不管你是管理者也好或者技术者也罢，都需要你有个好的营销能力，这样才能足够的去营销你的项目组建你的团队。

以上是我觉得创业必须具备的几个能力，如果有别的方面的欢迎一起讨论。谢谢关注和点赞的人。

感觉自己工作能力很差，努力但是工作总是做不到位怎么办

感觉自己工作能力很差，有可能陷入能力焦虑之中，导致自己很努力，但是工作总是做不到位。能力焦虑背后，更多的是好胜心理在作怪！总是在跟同事，跟同龄人比较。

一、总是爱比较，最后导致团队解散

我以前有过这样的经历。在大学时期有过一个10人团队，本来个人执行能力，做事能力都非常强，但是团队越带越焦虑。非常在意团队成员对自己的看法，非常担心团队成员对自己有意见，就努力的带着团队做事，总想做出一点成绩出来，让大家都能够看到希望。

有一次去做暑期辅导，自己在带团队上差点奔溃掉，过后自己退出团队后，慢慢的分析后，才发现是自己比较之心太严重了，经常拿自己和其他校长进行比较。我有着自己的优点，也有自己的需要改善的地方。

自己个人单打能力很强，为什么带团队能力会感到很吃力呢？这就是自己的能力的缺失，更多是带团队中的某一项能力的缺失——关爱成员上。但是自己一直没有正视这个问题，也没有做出持续的行动去改善一点，导致最后团队不欢而散。

因为去比较自己的弱项，而没有看到自己真正的能力，需要去持续做出行动去改善的点。

二、比较导致能力焦虑，进而影响工作成果

“在工作中，我觉得身边的人都比我有能力，我该怎么办？”

“工作后，面临的挑战好大，不知道该怎么样提升自己的职业能力？”“工作也有些年头了，觉得自己没有什么突出的能力，很担心自己之后的发展怎么办？”“想要转行/跳槽，我发现自己能力上还有差距，担心别家的公司不要我，怎么办？”

以上问题是不是自己在职场经历中经常遇到的？其实总结一下，你可以发现这些问题的背后藏着很核心的两个字：担心。

担心自己没能力或者能力不够、担心自己有一天被同龄人比下去，担心自己没有核心竞争力。而担心能力不够的背后，更大的忧虑，其实担心能力不足，我们的工作成绩会受到影响，或者有其他人，后来者居上，取代我们。其实这种担心非常正常，毕竟工作成绩和我们的薪资福利、职业晋升有着密不可分的联系。通过分析，我发现大部分人陷入能力焦虑是因为比较心理的缘故。通常在比较心理下，我们很容易有这样的感受：

你看新来的小来，3天就完成了我们之前一周的工作量；

你看小王，最近工作成果突出，常常受到夸赞，反观自己好像成果平平；我觉得自己这个方面还有可以提升的地方，我想办法成为前几名。

因为有了比较，就会调动人心性中争强好胜的特质，然后就开始各种较真，就会产生能力焦虑。

事实上，比较是非常正常的，职场上本来就有着各种各样的竞争，但是因为比较而对自己进行自我否定，是一种不成熟的做法。不成熟的原因在于你对于自己没有稳定客观的评价。

当一个人对于自己评价，完全是基于外界标准，他就容易对于自己的看法时好时坏，而且容易没有自信，同时也很难接纳真正的自己。就好像自己和自己拧巴，觉得自己这里不幸，那里也不行。

所以当我发现自己陷入能力焦虑时，可以问问自己：我是不是在心中和某个隐含的标准在做对比？