​招工荒问题升级，富士康“花重金”招人招不到，直接使出两大绝招

招工荒问题升级，富士康“花重金”招人招不到，直接使出两大绝招

很多企业现在面临着用工慌，招不到人的现象，这是其一；其二，很多务工人员也面临着工作不好找的现象；这是为什么呢？据小编走访：原因应是现在的很多年轻男女，出门在外，宁愿找不到工作也都不愿意进工厂打工，按常理来说，这是一个奇怪的现象。这使很多企业不得不下狠招，想出一些招人的法子来招到工人。看一看500强企业大工厂富士康为了招到员工，都用了哪些绝招。

绝招一：外包招工。富士康外包招工可以说是下了很多钱，因为包外招工其实是富士康授权第三方中介专门招人公司进行招聘，当然中介他们会从中抽取员工的提成，而且富士康也会增加提成返点给这些招人的中介。在这一点上，抽员工的提成上员工的工资可就不那么乐观了。

绝招二：大专技校实习。这也是富士康授于学校一些老师返点，富士康直接给“介绍费”，招到一人给一千，打着管培生的旗号，招到这一批工作，来到工厂签劳动合同，但是真正在里面可能就是个干苦力的。每天8~10小时的工作时间，除去中间人都能从中拿到好处费，这些干苦力的学生可能每个月到手的工资也就没多少了。

除了以上两个绝招，是现在透明的，大家都知道了。但是还有很多大家不知道的套路，不知道大家有没有遇到过，还知道工厂哪些招人套路？欢迎给小编留言，大家一家讨论。

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